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伪勤奋的五种表现,你中招了吗?

作者:光明网 时间:2021-05-06

有一句话很流行:不要让战术上的勤奋,掩盖战略上的懒惰。

在工作和生活中,有很多人看似很勤奋,但是却无法收获相应的回报,原因出在哪里呢?

他们每天似乎忙得团团转,用虚伪的勤奋感动着自己,并且持续浸泡在这种状态中,不断地安慰自己,不是我不努力,而是命运不好,环境不好,别人不好,没有看到自己的价值。

这可能是掉入了伪勤奋的陷阱。

伪勤奋有以下五种表现,我们看看自己有没有这样的情况。

 

第一种:不论功劳论苦劳。

很多人习惯花大量的时间去做一件事最容易的环节,还到处去炫耀自己没有功劳也有苦劳。

例如,上学时,你去图书馆待了一天,但是书没有翻几页,时间都用来玩手机、看小说、听音乐了。一天下来,似乎也很辛苦,毕竟自己克制了外出游玩的欲望,克制了在宿舍躺平的冲动,但是这样操作却没有任何的价值。

因为你没有想清楚自己来图书馆是为了什么,而只是单纯地去执行这个动作,以为自己待在这里就能够自动吸收知识,靠这样的出勤就能有收获。

在工作中,你用一个笨办法做数据统计,不仅浪费时间,还容易出错。你迟迟交不了作业,或者是数据当中有各种各样的问题,很容易影响下游同事的工作推进。

当你被别人质疑的时候,却歇斯底里地吼出一句自己没有功劳也有苦劳的挡箭牌,只能让人感到失望。

 

第二种,一直处在准备的过程中。

当我们要去做一件重要的事情时,总是习惯于强调自己还没有准备好,还没有想清楚,还在做一些前期的调研和收集资料的过程,却很少真正推进这件事情的进展。

例如,以前我考驾照的时候,本来指望着周末集中去训练,但是一旦被一些事情干扰,或者是自己想偷懒的时候,就容易拖延,总想着等忙完这段时间,就集中精力去练习,结果一直处于“准备”的状态,却没有行动,最终拖了大半年都没有学完。

后来发现这样不行,就逼着自己下班后去练车。和教练沟通好,我和其他3个已经工作的学员一起,坚持了两个多星期,也就顺利通过了。原本觉得挺难的事情,需要很久心理建设才能去做的事情,真的集中时间,下决心去搞定它,也没有想象的那么难。

关键是你得立刻出发,而不是一直在做计划。

 

第三种,只交作业,不对答案。

很多人习惯只顾着完成自己的工作,向上级交作业,却很少去主动询问工作反馈。

凡是都以完成为标准,不管作业质量的好坏,也不和领导对答案,不改正错题,不去思考是否应该换一个新的做事的思路和方法,以便提升工作的效率和质量。

因为不去沟通,不去思考,也不知道自己的工作做的到底是好是坏,长期低头做事,不抬头看路,特别容易陷入低水平的勤奋和忙碌。

不要害怕自己会做错,也不要害怕工作会受到批评。

逃避会让你一直处于低效的状态,看不清更远的方向,听不到别人的反馈,甚至会让你跌入“自己应该做的还不错,否则为什么没有人找我”的思维中。

主动寻求反馈,争取承担更大的责任,参与更重要的工作,才是提升自己的不二法门。

 

第四种,只学习,不行动。

工作以后,很多人也喜欢读书,参加培训,但是却很少做记录,也不去总结思考、加以应用,在工作中去优化自己学到的知识和技能。

也许这些人的出勤记录无人能比,但是学习的效果却差得一塌糊涂。

很多人都曾经在电脑中下载了很多学习资料,囤过很多书,收藏了很多干货,但是却不去消化和吸收。看着好像也挺勤奋,挺努力,实际上只不过是满足于自己制造的学习错觉。

我们如何评价一个人的学习能力强不强呢?不是看他读多少书,参加多少场培训,而是去观察他有没有把学到的知识和技能应用到工作中,并教会给更多的人,给组织带来更大的价值。

 

第五种,自己傻干,不懂求助。

在我们看来特别有难度、有挑战的事情,也许在那些行家眼里,只不过是小菜一碟。

我们常常习惯自己琢磨搜索攻略,寻找技巧,但是却忘了向那些经验丰富的同事、行业里的高手去请教,也许他们的几句指点胜过你忙活半天。

要知道,我们在工作当中遇到的问题,不会是前无古人的难题,这些问题都曾经被别人解决过,拥有现成的解决方案,千万不要浪费自己的时间,重新去制造轮子,你要去寻找身边现成的轮子。

不论是借助搜索技巧寻找答案,还是向身边的、网络上的高手请教,都比自己瞎琢磨更有效率。

勤奋不是做给别人看的,也不是用来欺骗和感动自己的。勤奋是用来缩短我们与目标之间的距离,帮助我们更快地达成目标的通道。

 

在做事之前我们可以先思考和回答以下几个问题:

1.这件事情是为了完成什么目标服务的?

2.我可以调动哪些资源、咨询哪些高手去完成?

3.需要多长时间执行?

4.有没有更高效率的方法?

5.根据过去经验,我要注意避免掉进哪些坑?

我们要的是真效果,而不是伪勤奋。

 

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